公司托拖欠工资如何办

1.与公司协商，要求支付工资并保留协商证据，如聊天记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，公司会被责令限期支付，逾期将加付赔偿金。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书及证据。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定期限内起诉，由法院审理判决。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资属违法行为。劳动者可先与公司协商，协商时保留好证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交材料。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。遇到公司拖欠工资情况，不同途径各有特点，为了更精准高效地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询解决办法。
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公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼都是有效的解决方式。

1.协商解决是首要选择，劳动者可要求公司及时支付工资，并保留好聊天记录等协商证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付将加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，冷静处理，按合法流程维权，及时收集并保存好相关证据。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商证据可在后续环节作为有力支撑，证明劳动者积极维护自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等材料能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，加付赔偿金可增加公司违法成本。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据，这是具有法律效力的维权途径。
（4）对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，法院的审理和判决具有权威性和终局性。

提醒：
维权要注意收集和保存好相关证据，且各项维权途径都有时间限制，建议及时采取行动，遇到复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要清晰表明支付工资的要求，务必保留好聊天记录、邮件等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。