工伤工资该怎么认定

法律分析：
（1）停工留薪期内，职工工资待遇有明确规定。原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖正常出勤月的基本工资、奖金、津贴等，不包含加班工资。计算方式为，若工作满12个月，按受伤前12个月平均月工资算；工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。
（2）评定伤残等级后，工资待遇会有变化。停发原待遇，按规定享受伤残待遇。一至四级伤残保留劳动关系退出岗位，可获一次性伤残补助金及伤残津贴；五至十级伤残有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有另外两项补助金。

提醒：
工伤工资认定需保留好工资发放记录等证据。不同伤残情况对应待遇不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）停工留薪期内
职工应关注自己的工资福利待遇是否按照正常出勤月标准发放，包含基本工资、奖金、津贴等，不含加班工资。若工作满12个月，可自行核算受伤前12个月平均月工资；若不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。若单位未按此标准支付，可与单位沟通协商解决。

（二）评定伤残等级后
要清楚不同伤残等级对应的待遇。一至四级伤残可保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金及伤残津贴；五至十级伤残享受一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未依规支付，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.停工留薪期：职工工伤在此期间，工资福利和正常上班时一样，单位每月支付。“原工资福利”是正常出勤月收入，含基本工资、奖金等，不含加班费。一般按受伤前12个月平均工资算，工作不满12个月按实际月数平均工资算。

2.评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。一至四级保留劳动关系离岗，有一次性伤残补助金和伤残津贴；五至十级有一次性伤残补助金，解除或终止合同还有另外两笔补助金。
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结论：
工伤工资认定分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况，停工留薪期原工资福利待遇不变，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。
法律解析：
在停工留薪期内，职工可保持原工资福利待遇，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是正常出勤月的相关待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴等，不包含加班工资，一般按工伤职工受伤前12个月平均月工资算，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资算。评定伤残等级后，原待遇停发，按不同伤残等级享受相应伤残待遇。一至四级伤残保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金及伤残津贴；五至十级伤残有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有另外两项补助金。了解这些工伤工资认定的法律规定，能让职工清楚自身权益。若你在工伤工资认定方面还有其他疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.工伤工资认定分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，“原工资福利待遇”是正常出勤月的工资福利，含基本工资、奖金、津贴等，不含加班工资，一般按工伤职工受伤前12个月平均月工资算，工作不满12个月按实际工作月数平均工资算。
2.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金及伤残津贴；五至十级伤残，享受一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议：用人单位应准确把握工伤工资认定标准，及时支付相关费用。职工要了解自身权益，在遭遇工伤时维护合法权益。