公司工伤认定后单位举证假工伤咋办

法律分析：
（1）公司在工伤认定后举证职工假工伤，职工不必过度担忧，因为按规定用人单位承担举证责任。若单位不能提供有效证据证明非工伤，社保行政部门会依现有材料作出工伤认定结论。
（2）职工要积极收集支持工伤认定的证据，像现场目击证人证言、医院诊断证明、工作相关记录等，为自己的工伤认定提供有力支撑。
（3）若对单位提供的证据有异议，职工可在行政程序中提出质证意见。
（4）若职工对工伤认定结果有异议，还能通过行政复议或行政诉讼维护自身权益。工伤认定遵循法定程序，职工合法权益受法律保障。

提醒：
职工收集证据时要确保真实性和关联性。不同工伤案情复杂程度不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）职工面对公司称假工伤无需过度担忧，因用人单位承担举证责任，若单位拿不出有效证据证明非工伤，社保行政部门会依现有材料认定工伤。
（二）职工应积极收集证据，像现场目击证人证言、医院诊断证明、工作相关记录等，用以支持自己的工伤认定。
（三）若对单位证据有异议，可在行政程序中提出质证意见。
（四）若对工伤认定结果不满，职工可通过行政复议或行政诉讼维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.公司在工伤认定后称职工是假工伤，职工不必过度担心，按规定单位需承担举证责任。若单位拿不出有效证据，社保部门会依现有材料认定工伤。
2.职工要积极收集证据，像证人证言、医院诊断证明、工作记录等。对单位证据有异议，可在行政程序中质证。
3.若职工对认定结果不满，可通过行政复议或诉讼维权。工伤认定有法定程序，职工权益受法律保障。
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结论：
公司在工伤认定后举证职工属假工伤，职工无需过度担忧，其合法权益受法律保障。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，用人单位承担职工工伤认定的举证责任。若公司在工伤认定后主张职工属假工伤，需提供有效证据证明职工所受伤害并非工伤。若单位无法提供，社会保险行政部门会根据现有材料依法作出工伤认定结论。在此过程中，职工可积极收集现场目击证人证言、医院诊断证明、工作相关记录等证据支持自己的工伤认定。若对单位证据有异议，可在行政程序中提出质证意见。若职工对工伤认定结果仍有异议，还能通过行政复议或行政诉讼维护权益。工伤认定有法定程序，职工合法权益受法律保障。如果您在工伤认定方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。
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公司在工伤认定后举证职工属假工伤，职工不必过度担忧，其合法权益受法律保障。根据规定，用人单位负有举证责任，若无法提供有效证据证明职工所受伤害非工伤，社保行政部门会依现有材料作出工伤认定结论。

为维护自身权益，职工可采取以下措施：
1.积极收集支持工伤认定的证据，如现场目击证人证言、医院诊断证明、工作相关记录等。
2.对单位提供的证据有异议，可在行政程序中提出质证意见。
3.若对工伤认定结果仍有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。