员工离职不交接公司可以起诉吗

法律分析：
（1）员工离职时按法律规定需依双方约定办理工作交接，这是其应尽义务。若不交接给公司带来损失，公司具备起诉索赔的权利。
（2）公司起诉需满足一定条件，要证明自身有损失，且该损失和员工未交接工作存在因果联系。比如业务停滞、客户流失等情况都可作为损失的体现。
（3）公司起诉要做好证据准备，像能证明业务停滞、客户流失与员工未交接相关的材料。在诉讼请求方面，可要求员工赔偿经济损失并承担诉讼费用。
（4）公司也有自身义务，例如在员工办理工作交接时支付经济补偿。

提醒：公司起诉要确保证据充分，同时按规定履行自身义务；不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）公司要明确起诉前需收集充分证据，比如能体现因员工未交接致使业务停滞的业务数据、客户流失的相关合同及沟通记录等，证明自身损失以及损失和员工未交接工作的因果联系。
（二）在起草诉讼请求时，清晰列出要求员工赔偿的经济损失明细，如因业务停滞的额外开支、客户流失的预期收益等，同时明确提出让员工承担诉讼费用。
（三）公司自身要履行义务，在员工配合办理工作交接时，按规定支付相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.员工离职不交接工作，公司有权起诉。按规定，劳动者离职要按约定办交接，若因不交接致公司受损，公司能通过民事诉讼索赔。

2.起诉时，公司要证明有损失，且损失与员工未交接有关。需备好证据，像业务停滞、客户流失等。诉讼请求可包括让员工赔偿经济损失、承担诉讼费。

3.公司也要履行义务，比如员工交接时支付经济补偿。公司可通过起诉维护权益。
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结论：
员工离职不交接，公司可以起诉要求赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者离职时需按约定办理工作交接。若员工不交接且给公司造成损失，公司有权通过民事诉讼要求赔偿。公司起诉要证明自身存在损失，以及损失和员工未交接工作有因果关系，比如准备业务停滞、客户流失等证据。在诉讼请求里，公司可要求员工赔偿经济损失并承担诉讼费用。同时，公司也需履行自身义务，如在员工办理交接时支付经济补偿。若公司遇到员工离职不交接的情况，可收集好相关证据，通过合法诉讼途径维护自身权益。若在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细解答和法律支持。
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员工离职不交接，公司有权起诉维护自身合法权益。根据法律，劳动者离职有按约定办理工作交接的义务，若不交接致公司受损，公司可通过民事诉讼索赔。
1.起诉前提是公司要证明存在损失且与员工未交接工作有因果关系。公司需准备好相关证据，像因员工未交接造成业务停滞、客户流失等方面的证据。
2.公司在诉讼请求里可要求员工赔偿经济损失、承担诉讼费用等。
3.公司自身也需履行义务，比如在员工办理工作交接时支付经济补偿。

建议公司建立完善的离职交接制度，明确交接流程和责任，离职时及时与员工沟通提醒，若员工不配合可保留证据，为可能的诉讼做好准备。