职务侵占民事责任怎么认定

法律分析：
（1）认定职务侵占民事责任，主体限定为公司、企业或其他单位人员。这明确了责任承担的人员范围，非此类主体不构成职务侵占民事责任。
（2）行为上，要求该人员利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有。这些行为方式体现了侵占的非法性和主动性。
（3）结果上，给单位造成财产损失且损失与侵占行为有直接因果关系，确保了责任认定的关联性和逻辑性。
（4）判断民事侵权适用过错责任原则，行为人主观需存在故意或重大过失，强调了主观过错在责任认定中的重要性。
（5）单位作为受损方承担举证责任，需证明侵占行为、自身损失及二者因果关系，这是维权的关键步骤。构成责任后，行为人要返还财产、赔偿损失弥补单位经济损失。

提醒：单位若怀疑存在职务侵占，应及时收集证据；行为人遇到此类指控时，可咨询进一步分析责任认定。
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认定职务侵占民事责任需从主体、行为、结果等方面考量，适用过错责任原则，由单位举证，构成责任后行为人要担责弥补单位损失。
1.认定考量方面。主体应为公司、企业或其他单位人员；行为上是利用职务便利将本单位财物非法占为己有，手段包括侵吞、窃取、骗取等；结果是给单位造成财产损失，且损失与侵占行为有直接因果关系。
2.责任判断原则。判断是否构成民事侵权适用过错责任原则，要求行为人主观存在故意或重大过失。
3.举证责任。单位作为受损方，需承担举证责任，证明行为人实施侵占行为、自身遭受损失以及二者的因果关系。
4.责任承担。若认定构成职务侵占民事责任，行为人需返还财产、赔偿损失等，以此弥补单位经济损失。
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结论：认定职务侵占民事责任需考量主体、行为、结果等方面，判断侵权适用过错责任原则，单位举证，构成责任后行为人需返还财产、赔偿损失。
法律解析：根据《民法典》相关规定，认定职务侵占民事责任有明确条件。主体须是公司、企业或其他单位人员，其利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有，且该行为给单位造成财产损失，损失与侵占行为有直接因果关系。判断是否构成民事侵权适用过错责任原则，要求行为人主观有故意或重大过失，同时单位作为受损方需承担举证责任。若构成职务侵占民事责任，行为人就要承担返还财产、赔偿损失等责任来弥补单位经济损失。如果您在这方面遇到疑问或纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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（一）主体认定：明确是公司、企业或其他单位人员，要核查其与单位的雇佣或任职关系。
（二）行为判断：查看是否利用职务便利以侵吞、窃取、骗取等手段非法占有本单位财物，可收集相关财务记录、业务流程等证据。
（三）结果确认：确定单位有财产损失，且该损失与侵占行为直接相关，需收集损失计算依据等。
（四）过错判断：依据过错责任原则，证明行为人主观存在故意或重大过失，可从其行为动机、处理方式等方面判断。
（五）举证责任：单位要准备好能证明侵占行为、自身损失及因果关系的证据。
（六）责任承担：若认定构成，行为人需返还财产、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.认定职务侵占民事责任，主体得是公司、企业或其他单位人员。
2.行为上，这些人员利用职务之便，用侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物据为己有。
3.结果上，得给单位造成财产损失，且损失和侵占行为有直接因果关系。
4.判断是否侵权，适用过错责任原则，行为人主观有故意或重大过失。
5.单位要举证证明侵占行为、自身损失及因果关系。
6.构成责任后，行为人要返还财产、赔偿损失弥补单位损失。