该怎么证明是公司不愿意与员工签订劳动合同

要证明公司不想和员工签劳动合同，可以从好些方面入手。入职的时候，注意看公司有没有推诿、拖着不签合同，有没有像邮件、聊天记录这类能显示公司拒绝签或者找借口不签的沟通记录。要是公司没在法定时间和员工签合同，一个月内没签还算正常，超过一个月就有问题了。可以通过工资条、考勤记录这些能显示入职时间的东西来证明。要是有其他员工也没签合同，让他们来作证也行。还有，要是公司用不合理的理由拒绝和员工续签合同，比如没有正当理由就说员工业绩考核不合格等，相关的通知、决定这些书面材料也能当证据。总之，从沟通记录、入职时间、其他员工情况以及公司不合理理由这些方面收集证据，就能有力地证明公司不愿意签劳动合同。
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要证明公司不愿与员工签劳动合同，可从多方面入手。首先，关注入职时公司有无推诿、拖延签合同，有没有邮件、聊天记录等沟通记录显示公司拒绝或找借口不签。其次，若公司没按法定时间与员工签合同，一个月内未签还算正常，超过一个月就有问题了，可通过工资条、考勤记录等能体现入职时间的材料来佐证。再者，要是有其他员工也没签合同，可让他们作证。另外，公司若以不合理理由拒绝续签合同，比如没有正当理由说员工业绩考核不合格等，其相关通知、决定等书面材料也能当作证据。总之，从沟通记录、入职时间、其他员工情况以及公司不合理理由等方面收集证据，就能有力证明公司不愿签劳动合同。
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要证明公司不愿与员工签劳动合同，可从以下几个方面入手。首先，关注入职时公司有无推诿、拖延签合同的情况，同时留意有无相关沟通记录，像邮件、聊天记录等能显示公司拒绝或找借口不签合同。比如，员工入职后，公司以各种理由迟迟不安排签订劳动合同，通过查看邮件发现公司回复称近期业务忙没时间处理合同签订事宜，这就可作为有力证据。其次，若公司未按法定时间与员工签合同，一个月内不签还算正常，超过一个月就有问题了。可借助工资条、考勤记录等来证明入职时间，进而佐证公司未按时签合同。再者，要是有其他员工也未签合同，可让这些员工作证，说明公司整体存在不愿签合同的情况。另外，公司若以不合理理由拒绝与员工续签合同，像并无正当的业绩考核不合格等理由，其相关通知、决定等书面材料也能当作证据。通过从沟通记录、入职时间、其他员工情况以及公司不合理理由等多方面收集证据，就能有力地证明公司不愿签劳动合同。
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要证明公司不想和员工签劳动合同，有好几个办法。先说入职的时候，如果公司找借口拖着不签合同，或者直接拒绝签，像邮件、聊天记录这些能证明沟通情况的东西，都可以留着当证据。要是公司没在法定时间内和员工签合同，一个月内还说得过去，超过一个月可就有问题了。这时候工资条、考勤记录能证明入职时间，这些都可以拿来用。还有啊，如果发现公司里有其他员工也没签合同，让他们出来作证也行。另外，要是公司给出不合理的理由拒绝续签合同，比如说没有正当理由就说员工业绩考核不合格，那相关的通知、决定这些书面材料，也能当成证据。总之，从沟通记录、入职时间、其他员工的情况，还有公司那些不合理的理由等方面去收集证据，就能很有力地证明公司不想签劳动合同。这样员工就能用这些证据来维护自己的权益，让公司没法逃避责任。
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在证明公司不愿与员工签订劳动合同这一情况时，可从多个维度入手收集证据。其一，关注入职之时公司有无推诿、拖延签订合同的现象，同时留意是否留存了相关沟通记录，像邮件、聊天记录等，若其中能体现公司拒绝签订或找借口不签，那么这些记录都可作为有力证据。其二，依据法律规定，公司应在员工入职一个月内签订合同，若超出此期限仍未签订，就存在问题。此时，可借助工资条、考勤记录等能明确显示入职时间的材料来佐证公司未按时签合同的事实。其三，倘若发现公司存在其他员工也未签订合同的情形，可邀请这些员工作为证人，其证言同样具有一定的证明效力。其四，当公司以不合理理由拒绝与员工续签合同，比如毫无正当依据地以业绩考核不合格为由时，公司发出的相关通知、决定等书面材料，也能够成为证明公司不愿签合同的证据。综上所述，从沟通记录、入职时间证明、其他员工作证以及公司不合理理由的书面材料等多方面收集证据，能够有效且有力地证明公司不愿与员工签订劳动合同。